本港明年薪酬增幅逾十年新低得3.5%　失業率或增至3.4%

打工仔一向關心薪酬加幅。一項調查指，本港明年度預測平均薪金增幅會跌至3.5%，相反大灣區明年有近6%加幅，就本港現時社會狀況，有逾2成公司表示會將加幅減至3.1%。另外，在港工作的大學畢業生平均薪酬約1.4萬元，大灣區只屬其約三分一。調查機構表示，現時本港部份行業已出現凍薪及停止招聘，建議應屆畢業生裝備好自己爭取工作機會，大灣區生活指數較低，亦可視乎發展潛力而選擇。

由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心及香港人才管理協會合辦的「2019年粵港澳大灣區（香港特區）薪酬及福利調查」今日公布。調查在今年7至9月期間以網上問卷調查方式，從97間本港工商機構、63間廣東省城市機構、12間澳門機構收集數據，進行薪酬及福利調查。本港主要來自11個行業，如建築、教育以及製造業等，參與調查機構的僱員總人數為109,619人；而大灣區廣東省城市方面主要是廣東、深圳和東莞的機構，有61,562人。

調查結果顯示，香港本年度由2018年7月至今年6月平均薪金調整幅度介乎3.9％至4.1％之間；至於2020年度的薪金調整幅度預測，各職級的整體調整加幅介乎3.5％至3.6％之間。在大灣區方面，本年度平均薪金調整幅度介乎5.4%至6.8%，明年度介乎5.9%至6.3%，較本港為高。不過，在本港工作的大學畢業生平均薪酬約1.4萬元，而在大灣區工作的畢業生平均薪酬是5,300元。

香港人才管理協會副會長梁偉佳稱，內地大學畢業生平均人工雖只得本港約三分一，但內地生活指數較低，有公司會提供住宿及膳食等員工福利，普遍1、2年後會加薪，而加幅高，故與香港實際差距不大。他認為本港畢業生可視乎該城市的發展潛力，多一個選擇工作的機會。就本港明年加薪幅度，他預計或會跌至2008年金融海嘯以來最低。

香港人才管理協會副會長黃諫珍表示，就現下社會狀況曾於10月初再向調查的公司查詢薪酬調整預測情況，獲53間公司回覆，當中有28間表示增幅會下調至3.1%，其餘則仍需視乎情況而定。她提到，以往10月、11月是招聘旺季，惟現時酒店、旅遊、運輸、飲食行業均受影響，已出現凍薪、放無薪假及停止招聘等情況，相信來年薪酬增幅會低於是次調查的預測，並料失業率由2.9%再增加0.5%。不過她表示，應屆畢業生只要做好準備，仍有機會獲得工作機會。

記者：胡靜嫻